Salaris of dividend vergelijken als DGA

Begin met het gebruikelijk loon

Werk je voor een BV waarin je een aanmerkelijk belang hebt, dan kan de gebruikelijkloonregeling gelden. Je kunt het vereiste loon niet simpelweg vervangen door dividend. In 2026 is € 58.000 één van de wettelijke ijkpunten; ook het loon van vergelijkbare functies en de meestverdienende werknemer speelt mee. Een lager loon vraagt onderbouwing.

De afweging tussen extra salaris en dividend begint daarom nadat is vastgesteld welk loon in jouw situatie moet worden toegepast.

Reken dividend terug naar winst vóór belasting

In 2026 wordt box 2-inkomen tot en met € 68.843 belast tegen 24,5%; over het meerdere geldt 31%. Neem daarnaast de VPB mee. Bij 19% VPB blijft van € 100 winst € 81 over. Als dit volledig als dividend wordt uitgekeerd en tegen 24,5% in box 2 valt, resteert € 61,16 netto. De gecombineerde druk is dan afgerond 38,85%.

Dit vereenvoudigde voorbeeld veronderstelt dat beide lage tarieven van toepassing zijn. Het rekent niet met heffingskortingen, Zvw of andere persoonlijke effecten. Ingehouden Nederlandse dividendbelasting is in beginsel een voorheffing die je in de aangifte verrekent, geen extra belasting boven op het volledige box 2-tarief.

Vergelijk dezelfde uitgangspunten

Gebruik voor beide scenario’s hetzelfde bedrag dat de BV vóór beloning beschikbaar heeft. Neem werkgeverskosten, aftrekbaarheid, persoonlijke heffingskortingen en eventuele Zvw-effecten mee. Kijk daarnaast of de BV het dividend mag uitkeren en na de betaling voldoende middelen houdt.

Ook timing telt: hoeveel geld heb je nu privé nodig en welk bedrag kan in de BV blijven? Uitstel van een dividenduitkering betekent niet dat de latere heffing vervalt.

Bij Kadco koppelen we deze berekening aan de actuele boekhouding en jouw privébehoefte. Zo wordt de keuze gebaseerd op het nettoresultaat van beide scenario’s.